El pasado mes de febrero, desde la dirección del Grupo Agrienergia, se aprobó el Plan de Igualdad 2025-2028, reafirmando el compromiso del grupo y, por tanto, también de Farinera Coromina con la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la empresa.

Este Plan de Igualdad abarca todos los ejes del desarrollo profesional dentro del grupo: desde la contratación y la promoción interna, hasta la retribución, la formación, la conciliación y la asignación de responsabilidades.

El objetivo es garantizar que todas las personas accedan a los puestos de trabajo, cargos de responsabilidad o niveles retributivos en función de su formación, actitud, capacidad y méritos, con total independencia de su género.

En Farinera Coromina compartimos plenamente esta visión, que entiende la igualdad como la aplicación práctica del principio de meritocracia, centrando nuestros esfuerzos en el bienestar y el progreso de las personas, y ofreciendo oportunidades sin ningún tipo de discriminación.

El Plan, vigente para el periodo 2025-2028, establece un conjunto de actuaciones concretas destinadas a asegurar que este compromiso se refleje en la práctica diaria de todas las empresas del grupo, actuando como guía y garantía para las personas que lo integran.

El documento fue elaborado por la Comisión de Igualdad del grupo, posteriormente presentado y aprobado por el Comité de Dirección, y finalmente compartido con todos los equipos, con el fin de implicarles activamente en la consecución de una igualdad real de oportunidades.

Compromiso – Personas – Equidad

El equipo de Farinera Coromina