En el marco del recientemente aprobado Plan de Igualdad 2025-2028, el Grupo Agrienergia ha querido reafirmar su compromiso con la prevención de la discriminación y el acoso laboral, mediante la elaboración, aprobación y difusión entre todos los trabajadores del Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Género u Orientación Sexual.

En Farinera Coromina, como parte del grupo, compartimos plenamente esta iniciativa que sitúa en el centro el respeto a la dignidad e integridad de las personas, así como su derecho a disfrutar de un entorno laboral seguro, saludable y libre de cualquier tipo de discriminación u hostilidad.

El objetivo del Protocolo es fomentar unas relaciones laborales y personales basadas en el bienestar, la confianza y el respeto mutuo, evitando conductas inapropiadas o situaciones que puedan afectar la dignidad o el equilibrio emocional de las personas trabajadoras.

Con su aprobación, se han definido y clarificado conceptos clave para prevenir y evitar el acoso laboral, además de establecer un procedimiento de actuación claro en caso de producirse una situación de discriminación o acoso.

El documento ha sido elaborado por la Comisión de Igualdad del Grupo Agrienergia, aprobado por el Comité de Dirección, y difundido entre todos los equipos como una herramienta más de seguridad, respeto y garantía de igualdad dentro de las empresas del grupo.

Compromiso – Personas – Equidad

El equipo de Farinera Coromina